5 Emplois pour Ressources Humaines - Algérie
GESTIONNAIRE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL F/H
Publié il y a 2 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
**Détail de l'offre**
**Informations générales**
**Entité de rattachement**
Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.
Safran Electrical & Power est l'un des leaders mondiaux des systèmes électriques aéronautiques. La société est un acteur clé dans le domaine de l'électrification des équipements et de la propulsion électrique et hybride. Elle compte 14 000 collaborateurs répartis dans 13 pays.
**Référence**
**Description du poste**
**Intitulé du poste**
GESTIONNAIRE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL F/H
**Type contrat**
CDI
**Statut (CSP)**
Agent de maîtrise
**Temps de travail**
Temps complet
**Parlons de votre future mission**
Traiter les éléments fixes et variables de la paie et assurer la relation avec le CSP.
Consolider les données paie et s'assurer de leur fiabilité (temps de travail, congés, retenues sur salaire, .) ;
V fier et analyser les éléments fixes (ancienneté, congés) et variables (prime, heures supplémentaires, maladie, .) de la paie ;
Val r les RIB des salariés avant le virement des salaires ;
lider les déclarations des organismes sociaux (CNSS, CIMR, IR .) avec les éléments Paie;
T ter les demandes de documents administratifs ;
éaliser les différents reporting et suivi des indicateurs RH ;
vi des dossiers épargnes retraite « Futuris » et relation avec AXA ;
T ter les demandes d'inscription, achat et vente des actions Safran lors des différentes compagnes (PEGI, Safran Sharing .)
aiter les absences et congés, corriger les anomalies et réaliser les ajustements en cas de besoin ;
urer l'amélioration continue de l'outil de gestion de temps et d'activité et apporter les évolutions nécessaires ;
As er le rôle du key user RH de SOLAR ;
surer le classement et l'archivage des documents relatifs à la paie ;
rer et préparer les Soldes de tout compte ;
rticiper au déploiement du système de management de l'énergie en respectant les consignes d'optimisation de consommation d'énergie dans mon poste de travail.
Si ler tout acte de gaspillage d'énergie et proposer des idées visant la réduction de consommation ;
A rer la distribution des bulletins de paie chaque fin du mois.
**Mais encore ? (avantages, spécificités, .)**
ne connaissance de la législation de travail ;
nnaissance du volet fiscal et social de la gestion de paie ;
apacités relationnelles ;
tonomie et respect des délais ;
ficacité et précision ;
trise des outils informatiques.
**Parlons de vous**
itulaire d'un Bac+3 ou plus en ressources humaines ou équivalent ;
e expérience de 3 ans en gestion de paie.
**Localisation du poste**
**Localisation du poste**
Maghreb
**Ville**
Rhoute Rhboula Ain ATIK
**Critères candidat**
**Niveau d'études min. requis**
BAC+3, BAC+4
**Niveau d'expérience min. requis**
Supérieure à 5 ans
**Langues**
Français (Courant)
Directrice Ressources Humaines Algérie
Publié il y a 7 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
missions principales :
définir et piloter la stratégie rh en cohérence avec les objectifs de l’entreprise.
superviser le recrutement, l’intégration et le développement des talents.
mettre en place et suivre la politique de formation et de gestion des compétences.
assurer la gestion administrative du personnel (paie, contrats, dossiers sociaux).
piloter les relations sociales et veiller au respect du droit du travail algérien.
développer la culture d’entreprise, favoriser la motivation et la fidélisation des équipes.
conseiller la direction générale dans les décisions organisationnelles et stratégiques.
mettre en œuvre des outils rh modernes (sirh, évaluation, plan de carrière).
profil recherché :
bac+5 en ressources humaines, droit social, management ou équivalent.
expérience confirmée (+10 ans) en gestion rh, dont plusieurs années dans un poste de direction.
maîtrise du droit du travail algérien et des pratiques sociales locales.
excellentes compétences en leadership, communication et négociation.
sens de la confidentialité, de l’éthique et de la rigueur.
capacité à accompagner le changement et à travailler en environnement multiculturel.
langues : arabe et français indispensables, anglais fortement apprécié.
Responsable RH
Publié il y a 27 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
diplôme souhaité :
formation de niveau bac+4 et plus.
mastère spécialisé en gestion des ressources humaines.
diplôme d’écoles spécialisées en rh.
missions principales :
coordination des projets rh au sein de l’entreprise.
pilotage du développement rh.
supervision de la paie et de la gestion du personnel.
définition, en collaboration avec la direction, de la politique rh.
accompagnement et conseil auprès des managers.
négociation avec les partenaires sociaux.
gestion de la communication interne.
compétences techniques :
expertise dans les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, formation, gestion de carrière/mobilité, paie, administration du personnel.
connaissances approfondies en relations sociales : droit du travail, obligations légales, inspection de travail, cacobatph.
compréhension des métiers et du fonctionnement de l’entreprise.
culture économique, financière et budgétaire.
maîtrise des normes, techniques, et réglementations administratives, juridiques et financières spécifiques, notamment dans le domaine des mines.
utilisation des logiciels rh, notamment erp oddo (paie, gestion des contrats, etc.).
techniques d’entretien et de recrutement.
compétences personnelles :
organisation et rigueur.
disponibilité et sens du service.
capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
sens de la négociation et force de conviction.
ouverture d’esprit et sens de l’écoute.
esprit d’analyse, de synthèse, et d’initiative.
réactivité et communication efficace.
compétences managériales affirmées.
autres exigences :
rémunération : selon compétence fixe + variable
lieux de travail : draria. alger
Gestionnaire de Talents
Publié il y a 12 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
vos missions :
accompagner les artistes dans la gestion de leur carrière (coaching, orientation, planification)
identifier des opportunités (partenariats, contrats, événements)
gérer les négociations contractuelles avec rigueur et stratégie
concevoir et mettre en œuvre des plans de communication et de promotion
être un point de référence fiable et engagé pour les talents représentés
profil recherché :
expérience confirmée dans la gestion artistique ou de talents
excellente communication, sens du contact et esprit de négociation
créativité, autonomie et forte capacité organisationnelle
passion pour le monde artistique, le spectacle ou les industries créatives
Gestionnaire des Ressources Humaines (H/F)
Publié il y a 15 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
missions principales :
gérer le processus de recrutement (annonces, sélection, entretiens, intégration)
assurer le suivi administratif des employés (contrats, congés, absences, dossiers)
superviser la gestion des formations
veiller à l’application des règles internes et des obligations légales
profil recherché :
expérience confirmée en gestion rh
maîtrise du droit du travail et des procédures rh
rigueur, discrétion, sens de l’organisation
excellentes capacités relationnelles et de communication
la connaissance du secteur sécurité/gardiennage est un plus
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